Główne zadania:
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla
- odpowiedzialność za całokształt działań szkoleniowo-rozwojowych w firmie (m.in. administrowanie platformą szkoleniową, identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników w porozumieniu z liderem danego działu, współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi)
- koordynacja procesu badania efektywności działań rozwojowych,
- odpowiedzialność za proces badania satysfakcji pracowników, oceny pracowniczej oraz komunikacji wewnętrznej,
- przygotowanie projektu ścieżek karier zawodowych,
- współtworzenie polityki rozwoju personelu,
- wdrażanie rozwiązań w celu kształtowania pozytywnego wizerunku firmy
- przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (między 7.00 a 9.00)
- interesujące i odpowiedzialne zadania
- wsparcie w procesie adaptacyjnym
- pakiet medyczny Medicover i prywatne ubezpieczenie zdrowotne MetLife
- wczasy pod gruszą i dofinansowanie do świąt Bożego Narodzenia
- możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego poprzez platformę eTutor
- świetną atmosferę i wsparcie zespołu
- częściowo dofinansowywana przez nas stołówka – a więc możesz u nas niedrogo zjeść :)
- nieograniczony dostęp do kawy i herbaty a do tego coś słodkiego :)
Tczew
Nasze oczekiwania:
- min. 3-letnie doświadczenie w obszarze rozwoju i szkoleń - obligatoryjne
- znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację (min. poziom B2)
- ukończone studia wyższe (preferowane ZZL)
- doświadczenie w projektowaniu ścieżek karier,
- znajomość specyfiki pracy w firmie produkcyjnej (mile widziane),
- inicjatywa, samodzielność, kreatywność w projektowaniu działań,
- praktyczną znajomość pakietu MS Office (Word, Excel i Power Point)
- zainteresowanie nowoczesnymi trendami dotyczącymi działań employee experience i gotowość do ich wdrażania w organizacji
- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
Tczew
Jetzt bewerben